Eine Traueranzeige für einen verstorbenen Freund: die klassische Stellenanzeige

‍Wir sind ganz ehrlich: Manchmal ist es auch gut, wenn etwas zu Ende geht. Du warst sowieso viel zu lange überall. Und wir befürchten, dass auch für dich das alte Lied gilt: Niemals geht man so ganz. Stellenanzeigen aufgeben wird man, befürchten wir, auch noch in Jahren. Deshalb tun wir bei WorkerHero alles dafür, dass du wenigstens aus der Blue-Collar-Branche verschwindest. Denn mal ehrlich: Keiner hat mehr Lust, für eine Stellenanzeige viel Geld auszugeben, wenn der Effekt kaum spürbar ist, oder? Deshalb sagen wir bei WorkerHero: Tschüss, klassische Stellenanzeige, und Hallo, blitzschnelle Recruiting-Solution!

Hey Stellenanzeige, deine Zeit ist vorbei!

Aber weil man über jemanden, der nicht mehr da ist, nun mal nichts Böses sagen soll, kommen hier deine Vorteile: Du hast wirklich lange einen guten Job gemacht. Du wurdest millionenfach in allen Sprachen der Welt gedruckt, hast genauso zuverlässig Dachdecker, Kindermädchen und Automechaniker gefunden wie Richter und Ärztinnen. Sogar die Kinderfilmheldin Mary Poppins kam über eine Stellenanzeige zur Banks-Familie. Wenn dein Verfasser seinen Job gut gemacht hat, dann warst du (recht) überzeugend, (halbwegs) mitreißend und (mit Geduld und Daumendrücken) erfolgreich. Und du hast sogar den Sprung ins digitale Zeitalter geschafft. Online-Jobbörsen, in denen du jetzt ganz ohne Druckerschwärze auftauchst, gibt es wie Sand am Meer. Und sie alle haben eines gemeinsam: Sie. Sind. Langsam. Und wir haben jemanden, der das alles schneller, effizienter und besser kann.

Hey Stellenanzeige, es ist nicht deine Schuld!

Wir haben uns alle einfach zu sehr an dich gewöhnt. Eine Woche, bis die Anzeige gedruckt wird oder online ist? Normal! Zwei Wochen, bis ein Bewerbungsgespräch vereinbart ist, noch mal acht Tage, bis die Bewerber ihre Entscheidung mitteilen? Ist doch immer so … Aber hast du mal überlegt, was das für den Recruiter bedeutet? Unter welchem Druck er steht und wie viele Stellen besetzt werden müssen? Ob der frisch eingestellte Mitarbeiter dann auch ins Unternehmen passt, ist schließlich auch noch ein Pokerspiel. Das wird dann so richtig ärgerlich, wenn die Prozesse stocken, der Timer in der Liefer-App von zweistellig auf dreistellig und dann auf „Bitte entschuldige, leider können wir deine Bestellung nicht ausliefern …“ springt. Schlecht für das Unternehmen, denn ihm entgeht ein Geschäft und es hagelt schlechte Bewertungen. Und auch schlecht für die zuverlässigen Bewerber, die die Stelle sehr gern gehabt hätten, sich jetzt aber anderweitig umsehen.Wie gesagt, liebe Stellenanzeige – nicht deine Schuld. Du hast immer das gemacht, was du solltest. Aber deshalb ist deine Zeit jetzt endgültig vorbei! Wir wollen schnell, passend und zuverlässig neue Mitarbeiter, schnelle Fahrradkuriere und Fahrer, geschickte Picker und viele andere Blue-Collar-Jobs. Deshalb, so leid es uns tut (und manch einer mag das geschmacklos finden, aber wir finden es effizient): Wir haben schon deinen Nachfolger am Start. Die WorkerHero-Recruiting-Solution! Wir finden in Sekundenschnelle den passenden Helden für offene Stellen. So schnell kann keiner in einer herkömmlichen Online-Jobbörse auch nur auf „Stellenanzeige veröffentlichen“ drücken, versprochen!

Hey Stellenanzeige, wir machen auch ohne dich weiter! 

Wie gesagt, wir glauben nicht, dass du in der Berufswelt ganz aussterben wirst. Zumindest nicht so schnell. Deshalb haben wir auch kein schlechtes Gefühl dabei, wenn wir dich für den Blue-Collar-Bereich relativ emotionslos zu Grabe tragen. Nein, wir gehen sogar einen Schritt weiter: Wir sind echt froh, dich los zu sein! (Ups. Jetzt haben wir doch etwas Schlechtes gesagt, über jemanden, der nicht mehr da ist.) Aber mal ehrlich, warum an etwas festhalten, was so offensichtliche Mängel hat? Dein Gegenüber versteht dich nicht. Du kannst ja auch manchmal ganz schön geheimnisvoll sein. Du kannst uns nicht sagen, ob der Bewerber, der auf dich antwortet, überhaupt qualifiziert ist. Ernsthaft, auf dich kann einfach IRGENDJEMAND antworten. Und am Ende steht dein Verfasser dann da und muss aussortieren. Und aussortieren. Bis vielleicht sogar kein Bewerber mehr übrig bleibt. Vielleicht hast du aber auch Glück, und niemand bewirbt sich auf dich… Klingt nach Horrorgeschichte, passiert Recruitern im Blue-Collar-Bereich jeden Tag! 

Deshalb nehmen wir alles, was du gut kannst, setzen noch einen drauf und drehen den Prozess dann um! Wie das gehen soll? Verraten wir jetzt!

Die klassische Stellenanzeige ist tot, lang leben die WorkerHero-Solutions! 

Okay, wir merken es selbst: Höchste Zeit aufzuhören, mit einer imaginären Stellenanzeige zu sprechen. Und höchste Zeit, dass wir uns vorstellen: Hey Recruiter, wir sind WorkerHero! Schön, dich kennenzulernen! Wenn du dich bei uns anmeldest, bieten wir dir einen Pool an ausgewählten, qualifizierten Kandidaten für die freie Blue-Collar-Stelle in deinem Unternehmen. Egal ob Lagermitarbeiter, Lieferfahrer, Fahrradkuriere oder andere Blue-Collar-Jobs, wir wissen, dass sie deinen Laden (und unsere Alltagswelt) am Laufen halten. Bedeutet für uns: Wir wählen die Helden aus, die den Job gut und zuverlässig erledigen und zeigen ihnen per blitzschnellem Algorithmus deine Stellenausschreibung.

Bedeutet für dich: WorkerHero findet ab jetzt deine Kandidaten. 

Und es bedeutet auch: 

• Du musst keine klassischen Stellenanzeigen mehr schreiben und aktuell halten – wir gestalten den Prozess viel effizienter. 
• Wir gestalten dein Jobinserat so, dass dein Gegenüber deinen Mehrwert versteht
• Deine offene Stelle wird zielgerichtet an deine Kandidaten ausgespielt. Bei 150 Kanälen wissen wir, wo er zu finden ist
• Du musst keine Bewerbungen mehr durchackern. Das erledigt die Software für dich
• Du musst nicht mehr ins Blaue hinein raten, ob ein Bewerber auch passt und wirklich Interesse hat.
• Dein Recruitingprozess ist so schnell - abspringen ist (fast) unmöglich. Achte auf deine Candidate Experience!

Und dein neuer Angestellter ist in wenigen Tagen einsatzbereit bei dir. In WIRKLICH wenigen Tagen. Vermutlich schneller, als deine Stellenanzeige in der Zeitung wäre. Klingt effizient? Gut? Vielleicht sogar … zu schön, um wahr zu sein? Probier’s aus! Lass uns gemeinsam diese veraltete Stellenanzeige zu Grabe tragen. ES. WIRD. ZEIT!

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